Digitale Mitarbeiterakquise
Innerhalb weniger Wochen qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden - Dank maschineller Lernprozesse und künstlicher Intelligenz sogar schneller und günstiger als Zeitungsanzeigen, Stellenportale, Personalvermittler oder Headhunter!
Wir helfen Ihrem Unternehmen schnell, planbar und Budget-optimiert dabei, die richtigen Mitarbeiter zu finden und gleichzeitig Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber zu verbessern und Ihre Bekanntheit zu steigern.
Nutzen auch Sie jetzt die Vorteile der digitalen Mitarbeiterakquise und verschaffen Sie sich einen Vorsprung vor Ihren Mitbewerbern!
Das beste Mittel gegen Fachkräftemangel und Personalengpässe?
Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft und in manchen Branchen kann es fast schon unmöglich wirken, motivierte und qualifizierte Mitarbeiter in größerer Zahl zu finden. Das Problem liegt jedoch oft nicht am Arbeitsmarkt an sich, sondern an den klassischen Rekrutierungsmethoden.
Während Arbeitgeber, die weiter auf Zeitungsanzeigen, Stellenportale oder Personalvermittlungen setzen, die besten Chancen und Kandidaten verpassen, bieten sich ungeahnte Möglichkeiten und Vorteile für Unternehmen, die bereit sind, neue Wege zu gehen und sich dort als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, wo aktive und passive Kandidaten heute die meiste Zeit verbringen und für neue Jobangebote offen sind!
Wer sich jetzt in der digitalen Welt richtig präsentiert, hat auch in schwierigen und unbequemen Arbeitsfeldern und Berufen keine Probleme, neue und qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Nutzen Sie den Vorsprung vor Ihren Mitbewerbern und sichern Sie sich die besten Bewerber bevor auch die Konkurrenz auf diese Möglichkeit aufmerksam wird!
Wo können Sie schnell, planbar und kosteneffizient neue Mitarbeiter von Ihrem Unternehmen begeistern?
31+ Millionen Nutzer*innen
Das soziale Netzwerk bietet mit über 31 Millionen Nutzer*innen in Deutschland ein riesiges Potenzial für die Mitarbeitersuche und den Aufbau einer Arbeitgebermarke.
21 Millionen Nutzer*innen
Instagram ist nach Facebook das weltweit am zweit-häufigsten genutzte Soziale Netzwerk mit 21 Millionen Nutzer*innen in Deutschland.
16+ Millionen Nutzer*innen
LinkedIn ist das weltweit größte berufliche Netzwerk und auch in Deutschland mit 16+ Millionen Nutzer*innen stark vertreten. Wie bei XING sind die Stellenanzeigen auf LinkedIn ebenfalls für Google for Jobs optimiert, sodass sie auch außerhalb des Netzwerks gefunden werden können.
11-20 Millionen Nutzer*innen
TikTok
Es wird erwartet, dass TikTok noch in diesem Jahr 20 Millionen aktive Nutzer*innen in Deutschland erreichen wird. Im AppStore von Apple wurde die TikTok App bereits öfter heruntergeladen als Gmail oder Netflix und immer mehr Marken wie z.B. BMW, Boss, Mercedes Benz, Rossmann oder OTTO schalten Kampagnen auf TikTok, um die Generation Z, also die Post-Millenials zu erreichen. TikTok ist definitiv eins der sozialen Netzwerke der Zukunft!
16+ Millionen Nutzer*innen
2,9 Millionen der 16+ Millionen XING-Nutzer*innen greifen monatlich auf den Stellenmarkt zu und die Stellenanzeigen auf XING sind gleichzeitig für Google for Jobs in Deutschland, Österreich und der Schweiz optimiert, sodass auch Kandidaten erreicht werden können, die noch nicht Teil des XING Netzwerks sind.
15+ Millionen Nutzer*innen
Trotz über 15 Millionen Nutzern in Deutschland und 38% Anteil bei den deutschen Millenials ist Pinterest nur bei den allerwenigsten Recruitern auf dem Radar. Eine Riesen-Chance, denn Pinterest-Nutzer möchten neue Ideen und Inspirationen entdecken und sind offen für Neues. Pinterest bietet Targeting basierend auf Demografie, Standort, Interessen, Keywords und damit viel Potenzial für das Ansprechen potenzieller neuer Mitarbeiter.
Es war noch nie so einfach und kostengünstig, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Handeln Sie jetzt, bevor Ihre Konkurrenz auf diese Möglichkeit aufmerksam wird!
Welche Vorteile hat die digitale Mitarbeiterakquise?
Mit der digitalen Mitarbeiterakquise erhalten Sie in den meisten Fällen bereits nach wenigen Tagen die ersten Bewerbungen von potenziellen Kandidaten. Offene Stellen lassen sich so viel schneller besetzen.
Schnell, Günstig & Planbar
Hohe Zeit- und Kostenersparnis
Das größte Problem bei der Mitarbeitersuche ist nicht, dass keine passenden Mitarbeiter vorhanden sind, sondern dass diese über herkömmliche Stellenanzeigen nicht erreicht werden können, weil sie nicht aktiv auf der Suche sind. Mit der digitalen Mitarbeiterakquise erreichen Sie auch passive Kandidaten, die bereit sind, ihren Job zu Wechseln, wenn sie ein attraktives Angebot sehen.
Größere Reichweite
Auch passive Kandidaten werden erreicht
Mit Hilfe der digitalen Mitarbeiterakquise können Sie nicht nur zu Ihrem Unternehmen passende Mitarbeiter finden, sondern gleichzeitig auch noch Ihr Image und die Bekanntheit Ihres Unternehmens fördern und so nachhaltig eine attraktive Arbeitgebermarke aufbauen.
Verbesserung von Image & Bekanntheit
Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
In vier Schritten zu Ihrer Personalmarketing-Kampagne für erfolgreiche Mitarbeiterakquise:
Analyse & Strategie
Wir analysieren Ihre Anforderungen an potenzielle Bewerber und entwickeln eine zielgerichtete Strategie, um Mitarbeiter zu finden, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Anforderungen passen.
Gezieltes Targeting
Aufgrund der Analyse erstellen wir genau auf Ihr Unternehmen und die gewünschte Stelle abgestimmte Personalmarketing-Kampagnen, die sich gezielt an qualifizierte Kandidaten richten.
Kampagnen-Ausspielung
Mit der auf Ihr Unternehmen abgestimmten Personalmarketing-Kampagne generieren wir innerhalb weniger Tage Bewerbungen und steigern die Bekanntheit Ihres Unternehmens.
Bewerber-Qualifizierung
Dank der Vorqualifizierung durch Auswahlfragen sehen Sie auf einen Blick, welche Bewerber genau zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passen und verschwenden keine Zeit.
Unsere Partner
Damit Sie Ihre Personal-, Vertriebs- und Managementziele erreichen können, bieten Ihnen unsere Partner eine Reihe von zielgerichteten Dienstleistungen, Trainings und Seminare vom Business-Etikette-Training für Auszubildende im Rahmen einer Azubi-Woche bis hin zum Firmentraining für Gruppen bis zu 14 Personen an:
Die Motivation von Mitarbeitern im Home Office erfordert einen durchdachten Ansatz, der sowohl die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter als auch die Ziele des Unternehmens berücksichtigt.